蕾琳
2021年經理級內部競聘會
企業(yè)是每個員工生存和發(fā)展的載體，它為員工提供工作機會，是員工展現(xiàn)自我、實現(xiàn)人生價值的場所，而員工則是企業(yè)發(fā)展的基石。
企業(yè)要發(fā)展，首要的便是提升員工隊伍素質！但素養(yǎng)的提高不是一朝一夕的事，在一個規(guī)范、嚴謹?shù)娜瞬排嘤到y(tǒng)工程中，要求員工必須成長，成長之后便須要抓住機遇，勇于展示自己，然后成為一名能承擔更多責任的人。
蕾琳是一個的公平公正、人盡其才的晉升平臺，公平、公正、公開適合任何有理想有追求的蕾琳人。內部競聘會不問資歷，不講入職年限，不以與領導的關系為晉升準繩；只要態(tài)度端正，能力足夠勝任且技壓群雄，就能贏得心儀的職位！
2021年開年的內部競聘會在2月22日與23日開展，兩場競聘會中共有15人選擇抓住機遇，為蕾琳、為自己承擔更多的責任。
內部競聘會在蕾琳（香港）有限公司總經理宿勇先生、蕾琳（香港）有限公司副總經理王婷婷女士、蕾琳（香港）有限公司副總經理胡惠琴女士、蕾琳（香港）有限公司副總經理劉宇婧女士，以及蕾琳（香港）有限公司營銷部門12位責任總監(jiān)、行政職能部門5位責任總監(jiān)的見證下，一場關系著多個中層管理崗位的內部競聘會正式舉行！
這對于蕾琳人，既是追求夢想的機會，又是展示自己的舞臺。同時，參與者必定是以好的狀態(tài)來展示、以好的成果來展現(xiàn)，又有公司總經辦、高管等參與點評，因此也是頗佳的學習機會，現(xiàn)場旁聽人員濟濟一堂。
競聘評分的三大板塊
工作能力
1.原工作能力
2.管理能力
圖片
自我競聘評價
1.崗位分析
2.完整性
3.科學性
4.可行性
綜合素質
1.態(tài)度
2.協(xié)作
3.團隊管理
4.演講
蕾琳堅持以甄才、選才、育才、用才、留才的用人方針，有目標、有措施、有責任、有落實，求賢若渴的引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，其有血有肉的自薦和競聘制度展示了蕾琳用人制度的不斷創(chuàng)新與完善。
不僅僅如此，蕾琳的外招機會亦有很多，聯(lián)合湖南省內的大學與學院，進行點對點的人才聘請，這亦證明了我們對美業(yè)精英的需求，也再次證明了我們對于人才質量的把控越發(fā)嚴格。
只要你有激情、有夢想、想拼搏
渴望去到不同的城市看不同的風景
渴望邊工作邊吸收變美麗還高收入
渴望沒有“潛規(guī)則”，沒有天花板的舞臺
那么，這里就是你的選擇
你就有機會成為他們中的下一位！
蕾琳（香港）有限公司仍在招賢納士
詳情請咨詢：13618480078（李老師）
我們的目標是星辰大海
如果你準備好了，就快踏上征途吧
來源：蕾琳官網